员工福利汇总

2019澳客网彩票的利益导向

健康和牙科保险
视力保险
灵活的支出计划(澳客彩票网计划)
人寿保险
长期伤残保险
自愿长期伤残保险
自愿长期护理保险
退休计划
退休人员医疗计划
休假规定
职业发展
赠款的援助
care.com
benefithub
员工援助计划
死亡在服务效益


健康和牙科保险

所有正式员工有资格下所高校提供了一个健康计划,选举覆盖面。

登记必须在租用的30天内发生,并有效以下在第一个月的或重合租用日期。员工可以选择个人或家庭的覆盖。员工的医疗保健计划招生也将被包含在相应的个人或家庭承包牙齿规划。

健康计划信息 - 在SBC,利益和覆盖面的总结详尽,适合并排侧比较。的益处总结是可读的,简洁引导到该计划。
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牙科计划信息
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员工应检查每个计划的承保服务和其他重要信息的详细信息签发的保险单证。检查您的覆盖面,下载证书或找网络医生或牙医,请访问: bluecrossma.com。你必须指定谁是我们的网络中参与,谁可以接受你或你的家庭成员任何初级保健提供者的权利。对于孩子,你可以指定一个儿科医生的初级保健提供者。你不从巴塞尔银行监管委员会或任何其他人(包括初级保健提供者),以获得我们的网络中的专业医疗服务谁擅长产科妇科或访问产科妇科或护理需要事先授权。医疗从业者,但是,可能需要遵守一定的程序,包括某些服务获得事先批准,遵循预先批准的治疗方案,或转介程序。关于如何选择一个初级保健提供者的信息,和参与初级保健提供者,包括参与医疗保健专业人士谁专门从事产科妇科或接触巴塞尔银行监管委员会在名单 bluecrossma.com 或1-800-821-1388致电医生选择的服务。 

家庭保险可以包括法定配偶或家庭伴侣和家属多达26岁时不顾相关的内部收入服务税资质状况,婚姻状况,学籍,或就业状况。人力资源办公室每年将需要依附地位的确认。

该学院支付个人保险费的总预计成本的80%和总投影家庭保费的70%。该学院有助于各保险费的量是通过使用加权平均公式来确定。学院有助于相等的金额的HMO或优选提供者的计划。

通过被称为“滑动刻度”的程序学院将支付82% - 90%的总投影个人保费和72% - 总投影家族溢价的80%通过加权平均式为员工在家庭的某一水平收入。在其较高的捐助的收入水平定期审查。

改变计划的参与,不是在下列家庭状况的变化30天以外,也可以在每个春天举行,在此期间7月1日开始计划今年的年度公开报名期间只发,员工可能会改变健康保险运营商和/或以其他方式招收符合条件的家属。

员工投保配偶须提交结婚证书的影印件与蓝十字应用。员工投保国内的合作伙伴应提交 国内合作伙伴的认证。覆盖国内合作伙伴拥有税的影响;请联系克里斯·凯西和菲利普·查普曼钟,商讨细节。

医疗补助和儿童健康保险计划(CHIP)

如果雇员可享有医疗保险,但无法负担保费,一些国家已经溢价援助方案,可以帮助支付覆盖。有与这些程序以及特招生的权利。使用下面的链接了解详情。

对于65岁以上的年龄和他们的配偶在职职工的医疗保险通常是一样的,因为它是前65岁时享受Medicare这些员工可以选择要么医疗或大学健康保险计划作为其主要的保险公司。它通常是最好选出学院覆盖为主。学院建议,员工满65岁,讨论医疗保险覆盖三个月前咨询的人力资源办公室。

在某些情况下,如果能够根据团体健康计划覆盖否则将终止(如覆盖雇员死亡,就业或减少工作时间,离婚或者职工的合法分居,或依赖学籍损失的终止),学院要求,1986年(眼镜蛇)的统一综合预算协调法案下,提供员工及其家属对医疗保险的临时延长在组率与员工支付覆盖全部成本的机会。员工或家庭成员必须告知离婚,合法分居或内的资格赛60天的孩子的依附地位损失的人力资源办公室,以确保覆盖的延续。在通知该雇员上述事件的人力资源办公室,或在雇主知道其他符合条件的情况下,人力资源的办公室将提供对眼镜蛇延续的权利和责任的通知。大约覆盖(下眼镜蛇)的延续进一步的信息是在人力资源办公室提供。


视力保险

视力保险,作为一项自愿,员工支付的好处,可在每月6.19 $率只有员工,每月$ 15.79家庭。


灵活的支出计划(澳客彩票网计划)

所有正式员工都有资格由学院提供了灵活的支出计划在选举覆盖面。

登记必须在租用的30天内发生,并有效以下在第一个月的或重合租用日期。通过这个工资削减计划,员工可以支付他或她的健康保险费,未报销的医疗和牙科费用,抚养费的份额。

改变计划的参与,不是在下列家庭状况的变化30天以外,也可以在每个春天举行,在此期间7月1日开始计划今年的年度公开报名期间只发,员工可能会改变选举资格的医疗和家属护理费用。

  • Y我们灵活的支出报销的好处是通过给予 wageworks。您可以访问您的在线帐户 wageworks 访问: www.wageworks.com。点击登录/注册按钮并选择员工登记创造出一套独特 wageworks 证书。你将被要求提供您的澳客彩票网员工ID号的最后四位数字才能注册。

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人寿保险

该学院支付所有正式员工基本覆盖的全部费用(一个半倍的年薪为65岁以下的雇员,三分之二倍的薪水70岁或以上; 65-69岁之间的一个时间的工资)。一倍以上五倍以下的薪水额外覆盖(三倍工资不提供身体健康证明),可在基于年龄组低利率。该计划允许在$ 750,000的总覆盖面最大。覆盖面也可用于IRS抚养子女和配偶或同性同居伴侣。覆盖率是有效后的三个月就业的第一个月。


长期伤残保险

为期六个月的情况下,经批准由保险公司后,利益将在毕业典礼残疾的效果支付年薪的60%。最大的好处是每月$ 15,000。该学院支付保险的全部费用,无需员工的贡献。覆盖所有正式员工有效后的三个月就业的第一个月。


自愿长期伤残保险

正式员工可通过个人自愿购买政策,以简化承保指引额外的伤残保险。员工支付覆盖的全部费用。


自愿长期护理保险

正规全日制员工可以购买长期护理保险,在大多数情况下,简化承保,通过个人自愿政策。员工支付覆盖的全部费用。


退休计划

这是界定供款计划,提供立即和全面归属。员工有资格两年连续正常就业的大学毕业后贡献。该服务要求,可与最接近的现有服务来满足在一个教育机构,或通过至少两年退休计划招生,并在六个月内,立即前澳客网彩票就业。

(:$六万六千四百五因为工资帽是$ 132 900 fy2020),并在基地9%学院将在每年7月1日作出贡献年薪高达联邦社保工资帽的一半6.8%。  学院将匹配到一个额外的 3% 年薪贡献的员工。员工可以在任何时间开始工作后,使通过减薪贡献纳入税收递延选项。 学院已实施了以下增强403(b)中界定供款退休计划:

  • 在线薪酬延迟期权:除了在tiaa.org/amherst访问您的帐户,您现在可以 登录 直接使用澳客彩票网凭据澳客网彩票网站。 在线薪酬延期选项,您可以在线更新您的贡献,而不是把一个文件的形式转化为人力资源。一旦你登录后,选择 改变你的贡献 在下面 我的帐户 标题。
  • 自动保存功能:参加新 自动保存功能 根据您所设置的条件会自动增加你的自愿退休计划供款。你可以设置你的贡献在最适合您的时限增加。您可以选择您希望发生这些变化的增加量,频率为发生这一增长(每年,每半年或每季度),以及日期。现在就开始。 登录 您的帐户和 选择下改变你的贡献 我的帐户。

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更多信息 在澳客网彩票界定供款退休金计划。


退休人员医疗计划

通过这个界定供款计划,开始于40岁的大学生留出当前医疗补充每个有资格的员工的百分比。一个参与者账户的归属与62岁以上的老年人和10年的服务期从学校退休时。在退休基金从其中退休人员可以接收符合条件的费用报销健康报销帐户作出了贡献。


休假规定

假期

非豁免
15年 12天
5 - - 10年 15天
10 - 20岁 20天
20年以上 25天

 

豁免
1 - - 10年 20天
10年以上 25天

时间可作为计息。最多一年的利息可能每年超过携带。休息时间应与员工的主管的批准,可以提前安排。休假时间的跟踪,并在终止雇佣关系支付。累计时间将出现在非豁免员工的薪水。豁免员工与主管一起,负责的休假时间的跟踪。

浮动假期

4.5天可在每个会计年度的开始。这些天可用于个人,宗教或政府未观察到的普通高校假期假期。浮动节假日不翻转到随后的几年中,如果未使用的将被没收。使用浮动假期应提前安排。他们不是在雇佣关系终止支付。

因故时间

时间,每年相当于两个工作日可用于个人紧急情况或预定业务,如不能在正常工作时间进行抵押贷款闭幕。如果原因是不是紧急情况,员工应给予的使用因故时间,他或她的上司的原因,并提前通知。因故天不结转,并在结束时不会支付奖金。

家庭和医疗休假法案

家庭和医疗休假法案(FMLA)授权符合条件的员工采取长达12周的无薪,工作保障的假期在12个月内对指定的家庭和健康原因。 2008年(NDAA)国防授权法案提供最多26周联合FMLA休假在12个月内,以照顾指定的服务成员,最多12周出席一个合格的紧急情况。请使用此链接的FMLA权利和责任的详细信息。  有效的2018年11月1日,澳客网彩票将与承包 谨慎的 为学院的情况下计划提供申诉审查和个案管理服务。保诚将有助于帮助澳客网彩票的员工都获得支持所需要的初始和后续文档 家庭病假,延长探亲假或军事义务的缺席,以及利用临床资源/专业知识来管理代表澳客网彩票的这些意见。审慎的合作将有助于精简员工体验。 

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病假/家庭照料休假天数

每个财年每位员工收到的病假/照顾家庭假一天以每个月在这财年的工作。病假/家庭照料休假天数可用于员工生病,生病的家庭成员,出生或收养子女的,或以补充短期残疾(STD)。此策略,“家庭成员”包括配偶/同性同居伴侣,子女,父母或其他家庭成员对他们来说,员工是主要照顾者。医学/家庭休假天数可累积至130天无补货(如果使用的话,他们必须重新计)。他们可能会累积,与结转到下年,总共130天。使用病假/家庭护理休假天数应提前安排时可能FMLA跟踪。任何未使用的病假/家庭照料休假天数的余额不以终止支付。

马萨诸塞州的家庭和医疗休假好处

在2018年,马萨诸塞州签署成为法律,提供有偿家庭和医疗休假(pfml)的好处给所有员工一个雕像。在pfml好处并不计划开始,直到2021年1月1日,并会提供所有eligibe雇员,包括临时雇员,拥有多达20个星期的带薪病假和12周带薪探亲假。新的效益将通过由该学院所有教师和工作人员一起分享了马萨诸塞州的工资税资助,但学院通过提供家庭提交豁免的选项,medcal离开那些慷慨的新pfml提供的好处。

我们很高兴地宣布,该学院已申请并获得批准豁免,我们将加强我们目前的家庭和休假福利,以符合新规定的。学院还将吸收新马工资税的成本!新的家庭和医疗休假福利将进入对2021年1月1日。

马萨诸塞州赢得了生病的时候

马萨诸塞州赢得了病假程序得到长达40小时的有偿获得病假的,可用于多种原因。正式员工目前的病假/照顾家庭假程序提供了超过那些马萨诸塞州政策下提供的利息率。请参阅有关详细信息,医疗/照顾家庭假方案的规定。

短期残疾(STD)

服务工作至少每周20个小时的一年后,员工有资格获得带薪休假,由于员工自身的残疾。在下面的时间表一两个星期的等待期后,短期残疾工资开始:

服务期限 工资的百分比
13年 70%的工资
4 - 6年 80%的工资
7 - 9年 90%的工资
10年以上 100%的工资

 澳客网彩票签约的 谨慎的 为学院的短期残疾方案提供申诉审查和个案管理服务。保诚将有助于帮助申请人获得既支持短期伤残理赔所需的初始和后续医疗文件,以及利用临床资源/专业知识来管理代表澳客网彩票的短期残疾意见书。审慎的合作伙伴关系有助于简化员工要求的经验。 

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没有短期残疾工资的积累随着时间根据日程安排支付。适当的医疗证明必须陪使用性病的请求。支付继续下去,直到工作人员是:不再禁止,符合长期的伤残津贴,和/或已无法半年工作。健康,牙齿和长期伤残保险,则继续雇员被接收100%的工资,但退休和社保缴费是根据实际的工资。如果员工被释放返回减少小时工作,性病将由实际的工资来抵消。储备银行(仅适用于员工和管理者采用前2001年7月1日)和医疗/家庭休假天数可用于接收,如果小于全薪,以补充工资。

大家庭休假

就业的一个连续一年后的四周内,在100%的工资是一两个星期的等待期后可用。一个大家庭假期可以滚动日历年度内进行。当需要的员工提供保健作为连续超过10个工作日的初级护理者可以使用大家庭假。它可用于照顾新生婴儿的,收养,或大病的家庭成员。家庭成员包括由学院的政策,子女,父母或其他家庭成员对他们来说,员工是主要照顾者定义的配偶/家庭伴侣。当配偶和伴侣都是由大学生就业,这一政策下合并带薪休假不会为任何一个理由超过4周。如果任何一个原因,一个合伙人满足了两个星期的等待,第二个合作伙伴不需要服务于等待期。

有效的2018年11月1日,澳客网彩票将与承包 谨慎的 为学院的情况下计划提供申诉审查和个案管理服务。保诚将有助于帮助澳客网彩票员工获得既支持家庭病假所需的初始和后续文件, 大家庭休假 或军事义务的缺席,以及利用临床资源/专业知识来管理代表澳客网彩票的这些意见。审慎的合作将有助于精简员工体验。 

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职业发展

正规全日制和兼职工作人员和教师,有资格获得报销学费,证书课程,注册和实验室费用批准的课程,这要么是与工作有关或无工作相关的,但是直接关系到未来在大学生涯的机会。每会计年度最高报销是连续的就业与工作有关的课程或证书课程一年后$ 3,000,而成本最多$ 1,500的50%,三年后连续工作的非工作相关的课程。

经批准后,提前支付的资格当然成本的75%可用。对于学分课程可以在艾姆赫斯特学院连续就业一年后服用。所有课程和项目偿还总额不得超过每财年$ 3,000。

有关该计划的更多信息,请访问以下链接: 


赠款的援助

全时当量的连续五年正规就业状况后,员工的受抚养的子女可能会收到高达 $ 12,000个(从$ 12,000至$ 12,500有效的2019年7月1日)增加 每学费专职的会计年度,录取,在两个或四年制大学本科学习。好处是等额每学期,根据该机构的学期结构支付。不超过$ 6,000可以在学期支付(更少,如果学校有超过两个学期的结构等等。)的利益也扩展了在的公认的职业培训认证计划,如职业或烹饪学校出勤。有专职或兼职的员工,定期约会有资格与利益被按比例分配少于全职聘任的基础上,在这个学期的补助金申请的时间生效的时间表。  在这样做的好处的更多细节。


员工援助计划

e4health 是对澳客网彩票社区提供全面的资源来帮助和支持你与日常生活的生活服务。一些资源和提供的服务包括:

  • 家庭和护理  - 育儿,产前/生育,收养,和老年护理服务
  • 日常生活  - 法律,金融,便民咨询和转介
  • 情感福祉 - 成瘾和物质滥用,心理健康和压力支持
  • 健康与保健 - 转介到健身房,整体卫生资源和支持团体

在澳客网彩票,社区成员可以在任何时间访问这些服务,或者通过 e4health 网站或致电下面列出的免费电话的电话号码。访问和使用这些服务是保密的。

联系信息

  • 网站 访问 www.helloe4.com
  • 用户名:澳客网彩票;  密码: 客人

  • 电话访问

    访问所有服务1-800-828-6025

    经理支持(MRC线)1-800-267-1585

    • 谁可能希望参考雇员提供服务和支持主管
    • 监督员谁可能要与员工有关的问题援助

家庭医疗休假天数可以通过EAP约会雇员使用。


死亡在服务效益

在普通雇员死亡的情况下,除了TIAA-CREF退休福利(如适用)和人寿保险福利,学院将给予他或她的配偶或伴侣,或者如果没有,他或她的依赖(S)相当于一个月的工资总和,如果死者是由学院为不满五年使用;三个月的工资,如果使用的话五年和十年之间;六个月的工资,如果雇用了10年或更长的时间。只有在大学正规就业时间会朝着这个好处被计数


care.com

为你的家人照顾,而你在工作中经常可以是一个挑战。无论是放学后照顾,照顾孩子是谁生病在家或年迈的父母的责任,有时你需要额外的支持,甚至在片刻的通知。我们知道,生活是不可预知的,因此有助于减轻生活的难以预料的挑战,我们增加了一个新的好处,以支持所有教职员工一个富有成效的工作与生活的平衡。

 二零一七年六月三十日有效,澳客网彩票将提供一个新的好处,care.com。 care.com是一个家庭护理服务,可以帮助您找到适合您的整个家庭照顾者,包括你的孩子,父母/祖父母和/或宠物。

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什么样的服务是通过care.com提供?

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