收费

修订后的费用,批准2017年10月19日:

  1. 知道接下来该学院需要采取相对于(1)接入和股权,(2)正式和非正式课程,(3)组织结构;(4)校园环境;
  2. 设计由这四个区域连接的讨论和其他委员会和工作组的工作机制;
  3. 建议实施的下一阶段,采取的治理结构和资金考虑的优先事项和时限;
  4. 监督成功的措施和影响评估方法的发展;
  5. 实现双向的沟通计划,将让校园选区了解工作队的工作和费用,并保持了解校园气候专案组,尤其是对于涉及学生的问题。

 

专案组的组成将包括: 

  • The Chief Inclusion & 多样 Officer
  • Two Faculty Inclusion & 多样 Officers
  • 包容性的领导主任
  • 多元文化资源中心主任
  • 该学院院长
  • 首席学生事务官
  • 首席人力资源官
  • 从六个委员会一名代表
  • Four students committed to advancing the work of inclusion and equity among historically underrepresented and/or marginalized communities: one will be chosen by the Chief Inclusion & 多样 Officer, one AAS representative will be chosen by the AAS, and for the other two, students will be invited to nominate themselves by responding to questions posed by the Task Force, with selection based on a discussion rather than a vote
  • 2名教员的问题,其研究和教学的直接承担
  • 从学院的其他组织单位,如校友和家长的关系,心理健康和健身,竞技,图书馆和设施两名代表
  • 一个人的人选将取决于工作组的重点在某一年

 这给一组18人(19包括总统)。